你敢信吗？现在找工作，60多岁的退休大爷竟然比20多岁的小伙子还抢手！
前两天刷到一个招聘信息，差点把我给整懵了。北京环球影城招零售服务员，明确要求“正式退休人员”，时薪30块，还得能长时间站着。我寻思着这是啥操作？麦当劳也跟着凑热闹，专门招退休员工，一周上三四天班，月薪一千五到两千五。
这事儿听着就邪门，退休的大爷大妈跟年轻人抢饭碗？背后到底发生了啥？
说白了，这一切都得从9月1日那个新规定说起。
国家出了个狠招：不管老板和员工私下咋商量，所有“不缴社保”的约定全部作废。企业招人30天内必须给上社保，试用期也不能耍赖；以前那种“我自愿放弃社保，老板每月多给我几百块”的协议，签了也白签；要是敢不交，社保部门能追着要钱，每天还得加罚0.5%的滞纳金。
这么一来，社保就从“可选项”变成了“必答题”，想躲都躲不过去。
问题来了，为啥这个政策一出台，退休人员反倒成了香饽饽？
道理其实挺简单的。以前企业为了省钱，经常找兼职、暑期工，反正不用交社保，成本低。现在好了，所有在职员工都得交社保，企业一算账，傻眼了。
咱们算笔账：一个月薪5000的年轻人，企业得承担的社保费用大概1500块左右，加起来就是6500。可退休人员不一样啊，人家有养老金兜底，不用交社保，30块时薪也乐意干，企业成本直接省了一大截。
这就搞出了个魔幻现实：打着保护劳动者旗号的强制社保，结果年轻人工作机会少了，退休老人反倒抢手了。
说起来也挺心酸的。以前哪个企业会这么稀罕退休大爷大妈？年轻人手脚快、能熬夜、学东西快，多划算。可现在不一样了，社保成本成了企业绕不开的坎儿。
退休人员心态也不一样，人家就是挣点零花钱，30块时薪也无所谓；年轻人呢？房租、吃饭、日常开销，哪样不要钱？30块时薪可能刚够糊口，这压根不是一个量级的竞争。
网上有人说，现在是“老的不服老，小的找不着”。
其实以前哪有这么严？经济好的时候，到处都缺人，监管也松点。中小企业想省点钱，就不给员工交社保；有些打工人也乐意，觉得到手的钱多点才实在。我认识的人里，商场导购、外卖小哥、餐厅服务员，好多都没交社保，大家心照不宣。
那为啥现在突然把弦绷这么紧？
还不是因为不想交社保的人越来越多了。去年5月，周小川就说过，年轻人不愿缴社保了。这心思也不难懂，年轻人心里头有三桩愁事。
第一桩，担心“现在交钱，将来拿不到”。咱们的养老金是“现收现付”，就是现在年轻人交的钱，直接给现在的老人发养老金。前阵子总有人说，养老金结余可能2029年或2035年就花完了，80后、90后说不定老了没养老金可领。虽然专家出来辟谣，可大家好像不太信，心里总打鼓。
第二桩，手头实在紧。社保缴费基数一年比一年高，个人要交的钱也跟着涨。经济下行的时候，大家手里的钱本来就少，眼前的房租、饭钱都得算计着花，哪有心思考虑几十年后的事？就拿月入5000块来说，不交社保每月能多拿1000多块，对低收入的人来说，这可不是小数目。
第三桩，觉得不公平。以前养老金分“双轨制”，体制内的人退休后养老金跟上班时差不多，体制外的人可能直接砍半。虽说2014年就并轨了，可现在确实有老人退休金比年轻人工资还高。年轻人看着心里不平衡：我天天加班交钱，你在广场跳舞拿钱，凭啥啊？
话说回来，现在有完整五险一金的人只占三分之一，这事儿藏着俩大麻烦。
一是社保基金可能撑不住，二是这些没交社保的人老了之后，万一没保障，容易出乱子。社保的本质，就是年轻人帮着养老人，等咱们老了，再靠下一代帮衬。交钱的人多，领钱的人少，基金就宽裕；反过来就可能出问题。
所以国家肯定得想办法让社保稳住，还得给它“加福利”。
你可能不知道，国家已经划了1.68万亿的国有股权给社保基金，以后还会接着划。这部分收益，只有交了社保的人才能享受到。社保福利肯定会越来越好，就像日本，交了国民养老金，老了看病自付比例能降到10%，居家护理自己只掏三分之一，社区食堂、养老院也都有补贴。要是没社保，这些钱全得自己扛。
对咱们普通人来说，只要能交得起，社保至少得缴满最低年限。
社会变化快，谁也说不准将来会咋样，可政策肯定是让一直交社保的人占便宜，让不交的人花更多钱。别觉得现在“聪明”，省下几百块，将来老了没保障，那才是真吃亏。
网上讨论这事儿的人特别多，有支持的，有骂街的，吵得不可开交。胡锡进写了篇文章聊这事，评论区刚开始热闹得很，没过多久就关了，估计是被怼得够呛。
支持的人说，这是给劳动者兜底，让大家老了有依靠；反对的人担心，企业负担重了，可能会裁员，年轻人到手的钱也少了。
我也不是站着说话不腰疼，就是觉得，这事儿得两边看。
短期来看，强制社保确实会让中小企业压力更大，员工到手的钱更少，甚至可能裁员。可往长远了说，打工人老了有依靠、病了有保障，企业在规矩里安心做生意，整个社会才能更稳当、更公平。
现在最魔幻的就是，退休大爷大妈成了就业市场的“抢手货”。
这种“逆向就业”现象，说明政策虽然出发点是好的，可执行起来可能会有意想不到的后果。年轻人本来就业压力大，现在还得跟退休人员抢饭碗，心里能不堵得慌吗？
说到底，这事儿反映出来的问题挺深层的。
一边是国家要完善社会保障体系，一边是企业和个人的经济压力；一边是长远的社会稳定，一边是眼前的生存困难。这个矛盾在经济下行期显得特别尖锐。
人这一辈子，谁还没个老的时候？
退休金按时到账，可比盼着孝子贤孙靠谱多了。时代往前走，政策在变，咱们的想法也得跟着转。社保这东西，平时可能觉得没啥用，可真到需要的时候，它就是最后一道防线。
不过话说回来，政策制定也得接地气一点。
一刀切的做法虽然省事，可带来的副作用也不小。能不能给中小企业一些缓冲期？能不能对低收入群体有些照顾？这些都值得好好琢磨。
看着现在这个局面，你觉得这个强制社保政策到底是利大于弊，还是弊大于利？你身边有没有因为这个政策受到影响的人？留个言，咱们聊聊你的看法。
