前言
最近有个事啊，估摸着不少人都听说了，可大多数人可能没放在心上：最高人民法院刚出台的社保新规，从8月1号起就正式开始实施了。
这事情啊，与咱们打工的、开小厂、小店的朋友们都关系密切，尤其是40岁以上的伙伴们，老人要照顾，小孩也得养，正是需要保障的关键时期，更得好好思考一下。
其实吧，那些过去企业和员工暗中达成的“不交社保、多领现金”的套路，现在可是绝对行不通了。
今天咱们就细细说清楚，跟大家聊聊这新规到底哪些方面会受影响……
新规到底说了啥？
这次的新规，官方称为《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，听着有点复杂，其实核心很简单：不管公司和员工签没签“自愿不缴社保”的协议，即便写得明明白白，在法院哪儿也没人认可。
比方说，你在单位工作时，没给你交社保，你不打算继续干了，不仅可以拍拍屁股走人，还能让单位赔偿你经济上的损失；就算后来单位把社保补上了，之前多付的补偿款，他们还能把钱要回来。
这样一来，之前所有的漏洞都给封堵死了，没人还能找机会钻空子了嘛……
有人或许会说，社保不是一直都得交吗，没错，早在上世纪90年代，《劳动法》就明确规定了单位和员工都得缴社保；到了2011年的《社会保险法》，这个责任就更加明确了。
不过，为什么现在又不断强调社保的重要性呢？主要是这几年关于社保的争议多了起来。有些人觉得缴社保不太划算，觉得拿现金更实在；可到头来等到年纪大了生病了，没人照顾，想维权也讲不出理。
更让人头疼的是，以前法院的判决标准不一样，搞得同一件事，在某个地方能赢，到了另一个地方可能就会败。而眼下的新规就是要把规则统一，让大家都清楚：这根“安全绳”——社保，得系紧点，要不然掉下来就麻烦了。
这笔钱，现在躲不掉了
新规一公布，最烦人的大概就是那些开小厂铺、小门店的老板啦。就拿北京开了十年的餐馆老板张老板来说，最近算账算得头都疼了。
店里有五个服务员，之前每个月工资都得五千多块，没缴社保，大家都觉得挺合算的。
按北京今年最低的社保基数6800元算的话，单位一个月得给每个员工多交1800块，五个人就得9000块，再加上员工自己扣的700多，好像还是挺不小的开销的。
张老板的店这两年生意不太行，客人比以前少了三成，本来就赚不了多少钱，他也没办法，只能把一半员工换成小时工。
按照规定，小时工不用交社保，可是像大厨、店长这些关键岗位不能换，不然菜的味道就变，店里的管理也会乱掉，顾客就更少了。
这事儿可不是个孤例。
据说，现在全国遵守规定缴社保的企业不到三成，很多老板要么就按最低额度缴，要么干脆就不缴。
其实他们也不是有意犯法，主要是压力太大。有些地方就更离谱了，工资水平虽然不高，但社保基数却要按更高的数目算，比如某些小城，平均工资才 4500，却得按照 5200 的基数缴费，老板们看着账本更是心疼得不行。
虽然新规已经摆在眼前，想逃避也逃不掉，咱们只能慢慢琢磨办法，逐步调整应对。
打工的也纠结
或许有人觉得，新规是为了保护员工权益，这算是个好事，可实际上，很多打工的人也开始心里打鼓，不太放心。
比如说，餐馆里干活的王大姐，年龄超过40岁，每天工作大概6小时，一个月能赚到四千多块钱。以前没交社保，能多拿几百块，平时她都打算寄回老家，用来给孙子交学费。
现在一交社保，每个月得扣掉700多快，导致到手的钱明显少了不少。
王大姐的考虑挺典型的：老家已经参加了新农合，担心在北京再交反而算是“重复花钱”；再加上自己干不了多久就想回老家，社保转移的事听着也麻烦。
其实，工资就那点数，扣掉社保以后，房租和生活费都捉襟见肘，眼下的日子都挺难过的，哪还有心思考虑几十年后的事呢？
其实，这事也不能怪大家，很多人都明白社保的重要，可现实的困难摆在那儿，没办法嘛。
譬如，有些地方的社保基数和工资出现“倒挂”现象，工资才挣 3000 块，但得按 4000 块的基数来交社保，谁能心甘情愿啊？
有些人没怎么念书，对社保的规章制度根本不清楚，觉得那东西“看不着摸不着”，还是现金拿在手里踏实。
不过实话说，社保确实不错，现在交的医保，一旦生病住院就能用上；缴的失业保险，要是失业了还能领几个月日子费，这些都是真切的保障。
都是为了大家的“后半辈子”
可能有人会疑惑，国家为什么非得死盯着社保不放呢？
其实说白了，就是担心大家到老了、患病了没人帮衬，最后影响社会的稳定。社保就像个“互助池”，年轻人交的钱用来养现在的老人，等我们老了，再靠那时候年轻人缴的钱过日子，这样一环扣一环，才能持续下去。
不过啊，如今这“池子”的水显得不太够用。
有个报告指出，2024 年企业社保的合规率比前年还要低了不少，很多人交一阵子就停一停，甚至干脆就不交了。
长久下去啊，等我们这一代都变老了，养老金大概就发不出了，那个时候再哭可就晚了。
还得说，社保可是国家赋予咱们的根本权益，《宪法》里都明确写着，公民到年纪大了或者生病时，能够享受到国家和社会的援助。
以前有些地方执行得不太到位，比如说浙江十年前就提出过“自愿放弃社保不算数”这说法，可问题是员工放弃后却不能要补偿，有点说不过去。
这次新规把标准统一起来了，目的就是要让法律真正硬起来，不仅逼着企业缴社保，也让咱们的权益有个说法的地方。
要说这事怎么搞，其实挺容易的，政策得更贴合实际，比如说社保基数不要搞得一刀切，可以按照实际工资来算，收入不高的人少缴点，别让大家觉得“负担太重”，觉得交不起。
对小企业来说，能暂时把缴费比例降低一点，或者提供一些税收上的优惠，让他们好挺过来；至于那些跨省打工的朋友，社保转移的手续得变得简单点，能用手机点几下就搞定，别让大家觉得“太麻烦”。
更要紧的事情是，让大伙儿都知道社保到底帮了啥忙，社区可以多做点宣传，用白话跟大家讲讲“缴100块医保，住院时能报多少钱、“交满15年养老，退休能领到啥样的钱”。
老板们也别只想着节省成本，得跟员工们说清楚社保的好处，大家心里明明白白地，配合起来就顺畅多了。
就像前面提到的那位张老板，最近去参加了街道办的培训，这才发现合规交社保其实有不少优势，员工更稳当，不容易跑，还能享受一些税收优惠，真是划算。
他目前正在考虑把小时工逐渐转成正式员工，虽然说花的钱多了点，但内心算是更有保障了。
结语
归根到底，这次社保新规，看起来像是在给企业和员工“绑紧绳索”，实际上却是在帮大家存着“后路”。
快到40岁以上的朋友们，要意识到，离退休也就不远了，得明白一件事：社保可不是随便的“负担”，它其实是你未来生病、养老时的“救命稻草”。
各位老板，别再想着靠点小手段图省钱，正规运作才是长远之道；打工的朋友们，也别只盯着眼前那几百块，缴社保其实是在为自己未来的保障做准备。
一开始难免会觉得不习惯，不过时间一长就明白了，这根“安全绳”系得越紧，咱的日子才能越踏实。
新规一出台，难免会有些不细致的地方，不过只要大家都放在心上，慢慢改进，总能找到让企业能顺利运营、员工有保障的好路子。
毕竟，咱们这么拼一辈子，也就是图个养老不愁、身子不舒服了有钱看病罢了。
